Меня зовут Сергей Макаров. Мне 36 лет. Я владелец и генеральный директор крупного издательства. В моём подчинении около сотни сотрудников. Корректоры, редакторы, переводчики, менеджеры, бухгалтеры, айтишники и прочий персонал. В большом бизнес-центре недалеко от метро Елизаровская мы занимаем целый этаж. Издательство называется «Aleon». Сегодня у меня назначено несколько собеседований, я ищу секретаря. «Старый», Наташа, ушёл в декрет (я к этому никакого отношения не имею), и теперь без помощницы мне ой как трудно. Всё приходится делать самому, даже варить кофе. Есть у нас в фирме, конечно, и кадровик, но подбором личного секретаря нужно заниматься самому. С этим человеком мне придётся близко общаться и работать.
Первый кандидат. Читаю резюме. Пожалуй, слишком молода. Но выглядит хорошо, держится уверенно.
– У Вас в резюме написано, что имеется опыт работы секретарём, в ООО «Восход». А почему нет рекомендательного письма?
– Видите ли, мы расстались не очень хорошо. Тамошний директор ко мне приставал.
Если к ней приставали, значит она это сама допустила. Нет, тут нельзя ошибиться, придётся отказать.
– Нам надо подумать. В случае положительного решения, мы Вам перезвоним. Позовите, пожалуйста, следующего кандидата.
Заходит дама постарше. Резюме в порядке, рекомендательные письма имеются.
– Скажите, почему Вы уволились с последнего места работы?
– Маленькая зарплата.
– А когда Вы туда устраивались, Вам зарплата подходила?
– Да, у меня было тяжёлое семейное положение. Приходилось хвататься за любую работу.
Нет, этот кандидат нам тоже не подходит. Вчера у неё было сложное положение, и где гарантия, что завтра такое не повторится.
Третий претендент, на сегодня последний. Симпатичная девушка, с бумагами всё в порядке. Надо брать. Всё равно, с первой встречи трудно точно определить, что это за человек. Посмотрим её на испытательном сроке.
– Скажите, Ирина, готовы ли вы работать сверхурочно, если будет такая необходимость?
– Да, конечно. Я постараюсь принести компании максимум пользы.
